第67章 企业规划
回绝完琳娜后,刘锋才回到了自己的事业中来。
虽然他这辈子并不需要靠这份事业来挣钱,毕竟他有天使投资系统,随随便便找个项目或者人物投资,都能获得不错的收益。
哪怕是日常的行为里,就比如给夏静豫花钱,无时不在给刘锋真钱。
实在不行是广撒网,反正自己手上有8000万了,总会捕到几条大鱼,别说回本了,就闭着眼睛赚钱都不是问题。
但事业也不是光为了挣钱,同时也是男人的名片与脸面。
总不能一直做夏静豫背后的男人吧,到时候传的好还行,要是没传好,将刘锋变为吃软饭的小白脸,那岂不是很丢脸。
到时候在出席什么活动,人家表面上不停的拍你马屁,实则心里再骂这个软男,靠女人上位。
但如果你是一个投资和管理都具有成效的人,人家就会觉得你思想成熟,年轻富强。
所以刘锋才会抓紧将自己公司的事情带上正轨。
有了系统的高瞻远瞩加成,刘锋重新规划了一下公司的未来。
刘锋来到自己公司,尽管目前公司规模较小,但并不妨碍他的眼光规划。
如果现在格局就小了,以后人多起来的时候在拓展就有些麻烦,所以刘锋重新弄了一份招聘计划。
目前公司发展前期,业务较少,也没有什么经营计划,所以暂时人员从简。
公司最重要的除了掌舵的决策者,最重要的莫过于财务人员了。
会计和出纳,是目前要解决的重要之重。
涉及到金钱方面的问题,毕竟公司之间的财务往来和赋税方面,自肯定是要交给专业人员的。
所以财务人员,刘锋一定是要亲自把关的。
对于财务人员,要求也不需要太高,除了必要的执业证书以外,刘锋会选择女士优先,三十岁以上,且已经结婚生子的人员。
因为这类人员,特别是有孩子的人,相对来说会比较稳定,不会动不动的就离职,也基本不会再请产假。
财务岗位,本就是平淡反复的,不适合那种思想跳跃的人群。
不会像九零后刚出社会的人群,趾高气昂,他们会多方面的考虑问题和后果,并且结合家庭实际的经济负担,往往会更容易的向现实妥协。
而这个岗位,一般也是招募女性为多,因为相对来说,女性没有那么强的事业心,一份稳定的工作,养活自己的前提下,可以补贴家用就可以了。
确定完财务人员,接下来就要招聘公司前台、人事、客服部、事业部等等。
按照资本家的思想原则,其实一个人就够了。
合格的资本家自然就是,让一个员工干三四个人的活儿。
但是刘锋转念一想,自己得有格局啊!
他已经不需要辛苦的创业挣钱,他只要附庸风雅的到处投资,就有源源不断的资金,那么这些公司其实就是为了夏静豫而建立的,同时满足满足虚荣心的,给脸上贴贴金。
所以就没必要这么抠门了,他也打过工,知道设身处地考虑员工情绪,所以就普通岗位多招几个,减轻大家的负担。
特别是前台,要多招几个漂亮妹妹,调动一下员工工作的积极性。
至于人事,就需要招聘有管理经验的人员,帮助刘锋制定岗位和简单的内部管理。
然后就是日常的工作人员,和配送小哥了。
客服部门,还是和之前一样,选择第三方劳务公司合作。
至于开发团队,除刘锋之前招募的那两个程序员外,还需要专业的工程师、运营团队等。
秘书助手之类的话,暂时就不需要了,不然夏静豫这个醋坛子怕是又要翻了,顶多顶多也就让夏震担任担任助手岗位。
这样一来,这就是一个刘锋觉得完美的公司结构与基础了。
所以说干就干,刘锋将新的招聘计划书交给了夏震,让他将对应的岗位发布到招聘网站上。
就这样,公司按照刘锋规划的路线渐渐起步。
做这方面的长线投资,稳坐钓鱼台,看长不看短,等到未来的收益必然不会少,在大趋势不变的格局下,这些方面的长线投资,刘锋觉得可行。
所以公司只要坚持做下去,之后只管把钱放出去,放在自己青睐的优势项目上,接下来就只管喝茶看报了。
所以刘锋将才目光放在了互联网APP的的发展上,目前这类软件还比较少,毕竟智能手机才刚刚普及,所以做这个项目还是眼光长远的。
同样的投资目标也不能少,只管把钱放放在自己觉得有优势的项目上,然后坐等返利就可以。
投资领域,并不是太要求专业技术,刘锋完全可以依靠系统的“高瞻远瞩”技能,靠自己的目光就能完成相应的投资。
刘锋并不在意挣钱,相对来说,刘锋反倒更在乎名望。
一个事业有成的人,这样一来,在商圈中,其他人谈到你都少不了敬佩与羡慕。
所以刘锋决定,一手搞线上饿死了平台,一手搞线下投资。
自己和夏静豫当老板掌舵全局,一边招兵买马征战商圈。
刘锋手上目前还有8000万,结实的经济后盾,让刘锋一点都不用担心资金的问题,有什么青睐的投资都可以大张旗鼓的来。
大不了就是输个十次八次的,但有系统的加持,也毫无压力。
只要有一次成功,按照系统的返利程度,也够刘锋飞黄腾达了。
事实上做这些还有一个其他的目的,也是为了向父母解释自己的财富来源。
不然一直这样下去,只能偷着躲着。
而自己父母到现在还在为了生活奔波,绞尽脑汁的想要给刘锋几人幸福,同样的,刘锋也想为他们分担,他们忙碌了半辈子,是时候让他们享福了。
决定好后,一切就更加得心应手起来了。
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虽然他这辈子并不需要靠这份事业来挣钱,毕竟他有天使投资系统,随随便便找个项目或者人物投资,都能获得不错的收益。
哪怕是日常的行为里,就比如给夏静豫花钱,无时不在给刘锋真钱。
实在不行是广撒网,反正自己手上有8000万了,总会捕到几条大鱼,别说回本了,就闭着眼睛赚钱都不是问题。
但事业也不是光为了挣钱,同时也是男人的名片与脸面。
总不能一直做夏静豫背后的男人吧,到时候传的好还行,要是没传好,将刘锋变为吃软饭的小白脸,那岂不是很丢脸。
到时候在出席什么活动,人家表面上不停的拍你马屁,实则心里再骂这个软男,靠女人上位。
但如果你是一个投资和管理都具有成效的人,人家就会觉得你思想成熟,年轻富强。
所以刘锋才会抓紧将自己公司的事情带上正轨。
有了系统的高瞻远瞩加成,刘锋重新规划了一下公司的未来。
刘锋来到自己公司,尽管目前公司规模较小,但并不妨碍他的眼光规划。
如果现在格局就小了,以后人多起来的时候在拓展就有些麻烦,所以刘锋重新弄了一份招聘计划。
目前公司发展前期,业务较少,也没有什么经营计划,所以暂时人员从简。
公司最重要的除了掌舵的决策者,最重要的莫过于财务人员了。
会计和出纳,是目前要解决的重要之重。
涉及到金钱方面的问题,毕竟公司之间的财务往来和赋税方面,自肯定是要交给专业人员的。
所以财务人员,刘锋一定是要亲自把关的。
对于财务人员,要求也不需要太高,除了必要的执业证书以外,刘锋会选择女士优先,三十岁以上,且已经结婚生子的人员。
因为这类人员,特别是有孩子的人,相对来说会比较稳定,不会动不动的就离职,也基本不会再请产假。
财务岗位,本就是平淡反复的,不适合那种思想跳跃的人群。
不会像九零后刚出社会的人群,趾高气昂,他们会多方面的考虑问题和后果,并且结合家庭实际的经济负担,往往会更容易的向现实妥协。
而这个岗位,一般也是招募女性为多,因为相对来说,女性没有那么强的事业心,一份稳定的工作,养活自己的前提下,可以补贴家用就可以了。
确定完财务人员,接下来就要招聘公司前台、人事、客服部、事业部等等。
按照资本家的思想原则,其实一个人就够了。
合格的资本家自然就是,让一个员工干三四个人的活儿。
但是刘锋转念一想,自己得有格局啊!
他已经不需要辛苦的创业挣钱,他只要附庸风雅的到处投资,就有源源不断的资金,那么这些公司其实就是为了夏静豫而建立的,同时满足满足虚荣心的,给脸上贴贴金。
所以就没必要这么抠门了,他也打过工,知道设身处地考虑员工情绪,所以就普通岗位多招几个,减轻大家的负担。
特别是前台,要多招几个漂亮妹妹,调动一下员工工作的积极性。
至于人事,就需要招聘有管理经验的人员,帮助刘锋制定岗位和简单的内部管理。
然后就是日常的工作人员,和配送小哥了。
客服部门,还是和之前一样,选择第三方劳务公司合作。
至于开发团队,除刘锋之前招募的那两个程序员外,还需要专业的工程师、运营团队等。
秘书助手之类的话,暂时就不需要了,不然夏静豫这个醋坛子怕是又要翻了,顶多顶多也就让夏震担任担任助手岗位。
这样一来,这就是一个刘锋觉得完美的公司结构与基础了。
所以说干就干,刘锋将新的招聘计划书交给了夏震,让他将对应的岗位发布到招聘网站上。
就这样,公司按照刘锋规划的路线渐渐起步。
做这方面的长线投资,稳坐钓鱼台,看长不看短,等到未来的收益必然不会少,在大趋势不变的格局下,这些方面的长线投资,刘锋觉得可行。
所以公司只要坚持做下去,之后只管把钱放出去,放在自己青睐的优势项目上,接下来就只管喝茶看报了。
所以刘锋将才目光放在了互联网APP的的发展上,目前这类软件还比较少,毕竟智能手机才刚刚普及,所以做这个项目还是眼光长远的。
同样的投资目标也不能少,只管把钱放放在自己觉得有优势的项目上,然后坐等返利就可以。
投资领域,并不是太要求专业技术,刘锋完全可以依靠系统的“高瞻远瞩”技能,靠自己的目光就能完成相应的投资。
刘锋并不在意挣钱,相对来说,刘锋反倒更在乎名望。
一个事业有成的人,这样一来,在商圈中,其他人谈到你都少不了敬佩与羡慕。
所以刘锋决定,一手搞线上饿死了平台,一手搞线下投资。
自己和夏静豫当老板掌舵全局,一边招兵买马征战商圈。
刘锋手上目前还有8000万,结实的经济后盾,让刘锋一点都不用担心资金的问题,有什么青睐的投资都可以大张旗鼓的来。
大不了就是输个十次八次的,但有系统的加持,也毫无压力。
只要有一次成功,按照系统的返利程度,也够刘锋飞黄腾达了。
事实上做这些还有一个其他的目的,也是为了向父母解释自己的财富来源。
不然一直这样下去,只能偷着躲着。
而自己父母到现在还在为了生活奔波,绞尽脑汁的想要给刘锋几人幸福,同样的,刘锋也想为他们分担,他们忙碌了半辈子,是时候让他们享福了。
决定好后,一切就更加得心应手起来了。
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